次 【涨薪不成，运营愤而辞职创业
“金九银十”招聘旺季，很多求职者都在抓紧机会面试，争取在这波招聘潮上岸。然而，在刚过去的招聘旺季，一位深圳跨境电商运营的离职分享贴却火了。
马爸爸对员工离职有句经典名言：钱没给到位，心受委屈了。这位运营离职的原因也和“钱”有关。据悉，这位运营有三年经验，年薪四十几万，每月能帮公司实现一百多万的销售额，或许觉得自己的薪资和创造的价值不匹配，于是他向老板提出了涨薪请求，但并没有得到允许，于是决定辞职创业，做个自己的店铺。
经过一个月的准备，他开始了单干之旅。
本以为会引起不少人的共鸣，但评论区却是一片质疑声，很多人认为这就是一个引流帖，最终都是为了培训割韭菜。一些人甚至直接暗讽：“在哪里报课，想学。”
更多人则是吐槽“故事编得不用心”，并以数据自证来理性分析
按照上述年薪，该运营的薪资每个月至少3.33万元。但一名经验丰富的亚马逊开发说，他一个月工资也才2万元，最高的时候4万多元，而且是在新品业绩做到了500多万元，利润接近200万元的前提下。
有人甚至表示，如果一个运营的月销售额才100多万元，都不够支付他的40多万元的年薪。
有多年跨境电商经验的业内人士说，100万销售额按照8个点来算，净利润为8万元，“这已经是很好的情况了，现在这个行情下只会更差。”根据这名运营的月薪，相当于一个人抽走了净利润的3个点。“老板已经够大方了，毕竟人家承担了100%的风险，净利拿走一大半都是正常的。”
另外一位有经验的跨境电商运营也表示，他这个业绩拿这个工资挺高了，如果店铺利润有100多万不满意还情有可原，“我们公司一百万销售额，运营抽成也才5000-6000元。”
还有的人对他离职单干不是不赞同：“在公司每个月能做100万元的销售额，是各项资源共同作用的结果，自己单干未必能做到这个规模，到时候可能挣的都没有这个薪资高。”
不过抛开这些不谈，作为一个运营，如果你的月工资超过3万，你会选择辞职单干吗？（欢迎留言讨论。）
对于跨境电商企业而言，运营岗位占据着重要地位，因此薪资并不低，尤其是在跨境电商企业聚集地深圳，更是比其他省市高出不少。如果要做跨境电商运营，深圳是一个不错的选择。
职友集数据显示，在深圳，亚马逊运营月平均工资为12.7K，其中拿8-15K的人最多，占比超过60%。不同学历、工作经验和工作区域薪资有所不同，比如，按经验统计，应届生的平均工资为8.6K，按学历统计，大专的平均工资为11.6K，按区域统计，龙岗区平均工资为13.3K。
如若将条件限定在1-3年工作经验，平均工资则会被拉低至11.2K/月，但每月拿8-15k的人数占比会拉大至79.8%。月薪3-5K的人仅占0.1%，寥寥无几。
另外值得注意的是，总体上看，深圳亚马逊运营的整体薪资是往下走的，这个趋势自去年就已经开始，1-3年经验的亚马逊运营更早感受到这种变化，数据显示，这部分运营的薪资在2021年就已经开始缩水。
创业风险高回报高，运营们很纠结
有统计数据显示，80%的创业公司生存时间不超过3年，生存时间达到5年的不足7%，存活超过10年的公司不到2%。也就是说，如果只是从注册公司的统计数据上看，创业的成功率可能只有10%。
创业的成功率太低了，因此越来越多的人选择找个班上，而不是冒险创业。然而，跨境圈比较例外，很多运营都有一个“单干梦”，在圈内运营创业的案例并不少见，尤其是亚马逊运营。
促使他们单干的原因主要有两个：一是挣钱更多，二是年龄危机。
虽然创业成功率极地，但一旦成功，回报率是很高的，在跨境圈同样如此。有人算过一笔账：如果是给老板打工，假设月销20万，毛利率15%，按毛利的5%算提成，到手就是1500美元。自己单干，则不需要考虑提成点，所有毛利都是自己的，所以即便每个月的销售额只能做到2万美元，只有在公司时的十分之一，在同等毛利率情况下，也能拿到3000美元。
正是因为这样，亚马逊运营单干的故事才会不断在跨境圈上演。
